Normativa
D.lgs 11 aprile 2006 n. 198 - D.lgs 25/2010
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D.lgs 198/2006-Codice delle pari opportunità tra uomo e donna con modifiche di cui al D.lgs 25/2010 di attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle parit opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego(rifusione),
D.lgs 11 aprile 2006 n. 198
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Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246 (G.U. n. 125 del 31-5- 2006 - Suppl. Ordinario n. 133)- D.lgs 26 marzo 2001, n. 151
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Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53
(G.U. 26 aprile 2001, n. 96, suppl. ord.) - Legge 8 marzo 2000, n. 53
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Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città
(G.U. 13 marzo 2000, n. 60) - D.lgs 25 novembre 1996, n. 645
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Recepimento della direttiva 92/85/CEE concernente il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento
(G.U. 21 dicembre 1996, n. 299) - Legge 25 febbraio 1992, n. 215
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Azioni positive per l’imprenditoria femminile
(G.U. 7 marzo 1992, n. 56) - Legge 10 aprile 1991, n. 125
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Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro
(G.U. 15 aprile 1991, n. 88) - Legge 9 gennaio 1963, n. 7
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Divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio e modifiche alla legge 26 agosto 1950, n. 860: Tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri
(G.U. 30 gennaio 1963, n. 27)
Ultimo aggiornamento: Fri Sep 22 10:39:00 CEST 2023
Data creazione: Fri Sep 22 10:36:51 CEST 2023
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