WELFARE TOOLBOX - EQUAL PAY MERIT
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Il gap salariale incide soprattutto sulle donne che a pari capacità vedono rallentare la propria crescita professionale e salariale!
✔ valorizzare e riconoscere il merito nel compenso e nella carriera e adeguamento alla Direttiva EU 2023/970
☑️comprensione e strategie sul gap salariale per i dipendenti, anche rispetto alla Direttiva EU
☑️merito e valutazione del merito: obiettivi misurabili qualitativi e quantitativi
☑️misura della leadership
☑️programmi di mentoring e coaching
☑️cultura del feedback (reward system)
☑️politiche di trasparenza sulle retribuzioni
☑️incentivi per le libere professioni
Equal-Pay-Merit : come funziona (1/2)
La cassetta degli attrezzi Equal-Pay-Merit ha come obiettivo l’implementazione della coerenza tra OBIETTIVI AZIENDALI-TALENT RETAINTION- RICONOSCIMENTO!
1)Set up delle buone pratiche del merito
2)Applicazione ed implementazione continua con metodi e strumenti
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Buone Pratiche EQUAL-PAY-MERIT: Set Up |
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☑️Definizione obiettivi misurabili qualitativi e quantitativi, in base al profilo ☑️Definizione dei KPI della leadership ☑️Definizione in base alla dimensione dell’organizzazione delle politiche di retribuzione, di verifica delle prestazioni ☑️Assegnazione chiara ruoli & responsabilità ☑️Definizione dei benchmark per profilo, seniority e storicità del dipendente ☑️Valutare in base alla dimensione dell’organizzazione anche valutazioni verso collaborazione con libere professioni/fornitori |
Equal-Pay-Merit : come funziona (2/2)
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Pratiche di misurazione del merito |
METODI DEL MERITO |
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strategia del MERITO |
Adeguamento Direttiva EU 2023/970 |
condivisione del percorso dei risultati |
uso dell’intelligenza emotiva |
rafforzamento leadership gentile |
approccio inclusivo, gender free |
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FOCUS GENDER PAY GAP |
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MENTORING/COACHING |
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VALUTAZIONE DEL MERITO |
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UTILIZZO DI STRUMENTI AVANZATI* |
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CERTIFICAZIONI** |
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*) MERIT-ORG ad esempio, autovalutazioni
**) Certificazione di sostenibilità ESG, UNI/PdR 125:2022
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Data creazione: Mon Jul 21 11:31:52 CEST 2025
