Comunicato stampa
Più lavoro nella logistica dell’Adda Martesana: al via formazione gratuita e assunzioni mirate
Tue Jan 20 15:30:48 CET 2026 -Entra nel vivo il Patto territoriale per le competenze e l’occupazione Logistica Adda Martesana, progetto promosso dalla Città Metropolitana di Milano e finanziato da Regione Lombardia nell’ambito del Programma Regionale FSE+ 2021-2027, che interessa l’Area omogenea Adda Martesana, uno dei principali poli logistici della Città Metropolitana di Milano. In quest’area il settore logistico rappresenta un motore rilevante di occupazione, coinvolgendo complessivamente 29 comuni, ma è al contempo attraversato da criticità strutturali nel reperimento di personale, accentuate dall’evoluzione tecnologica, dalla digitalizzazione dei processi e dai cambiamenti organizzativi in atto nelle imprese.
Le iniziative previste per l’anno 2026 sono state presentate oggi nel corso di un incontro istituzionale presso l’Auditorium del Centro Civico Giuseppe Verdi di Segrate.
Un partenariato pubblico-privato per la logistica regionale
Il Patto territoriale per le competenze e l’occupazione Logistica Adda Martesana si configura come uno strumento di governance territoriale fondato su una solida integrazione pubblico-privato.
Il Patto coinvolge 22 soggetti tra istituzioni, enti locali, associazioni di categoria, imprese, servizi per il lavoro e la formazione, e parti sociali. Il ruolo di capofila è affidato alla Città metropolitana di Milano – Settore Politiche del Lavoro, che coordina le attività insieme ai partner di progetto. L’obiettivo è costruire un modello territoriale stabile, capace di proseguire anche oltre la durata progettuale e di diventare un riferimento per la pianificazione delle politiche attive del lavoro e della formazione nel settore logistico dell’Adda Martesana.
Le azioni del Patto: formazione, orientamento e inserimento lavorativo
Il Patto territoriale prevede l’attivazione integrata di tre linee di intervento, che saranno progressivamente attuate nel corso del 2026:
- Linea A -Analisi del fabbisogno di competenze, per aggiornare in modo dinamico la lettura dei bisogni professionali del settore;
- Linea B-Formazione, attraverso la progettazione e realizzazione di percorsi formativi coerenti con i profili richiesti dalle imprese, finalizzata a inserire al lavoro almeno 15 persone;
- Linea C-Orientamento e comunicazione, finalizzata a migliorare l’attrattività del settore logistico e ad accompagnare le persone verso opportunità occupazionali qualificate.
I percorsi formativi, di prossima attivazione, saranno presentati in tre incontri:
6 febbraio | Vimodrone | 9.00-12.30 | Sala Consiliare Via XI Febbraio 35
13 febbraio | Pioltello | 9.00-12.30 | Sala di Cascina Dugnana Via Aldo Moro 19
20 febbraio | Liscate | 9.00-12.30 | Auditorium Etti Hillesum Via Dante 5
Gli incontri prevedono momenti di informazione sul Patto e sui profili professionali ricercati, confronto diretto con le imprese del settore logistico e desk individuali con gli operatori dei servizi per il lavoro, finalizzati alla raccolta delle adesioni e all’accompagnamento dei potenziali partecipanti.
I percorsi saranno affiancati da attività di orientamento, preselezione e accompagnamento al lavoro, con l’obiettivo di favorire l’inserimento occupazionale dei partecipanti al termine della formazione.
L’analisi del fabbisogno e la formazione: profili e competenze richieste
Il Patto territoriale prende le mosse da un’analisi preliminare del fabbisogno di competenze, già realizzata e presentata dal soggetto capofila, con il supporto dell’Osservatorio del Mercato del Lavoro di Città metropolitana di Milano e in collaborazione con le associazioni di categoria ALSEA e AGCI.
L’analisi, basata su dati amministrativi, studi di settore e su un questionario rivolto a un campione di aziende della logistica dell’area, ha permesso di individuare tre profili professionali prioritari, che costituiscono il riferimento per la progettazione dei percorsi formativi specialistici previsti dal Patto e che saranno attivati a partire dal mese di marzo 2026.
In particolare, sono programmati:
- un percorso formativo per Tecnico delle spedizioni e dei trasporti (competenza: Organizzare le operazioni di preparazione consegna, spedizione e ricevimento merci - EQF 6), della durata complessiva di 200 ore, orientato alla gestione operativa delle spedizioni nazionali e internazionali, alla documentazione di trasporto e alle procedure doganali, gestito da AFOL Metropolitana;
- un percorso per Responsabile di magazzino (competenza: Coordinare le operazioni di preparazione consegne, spedizione, ricevimento e stoccaggio merci assicurando la tracciabilità dei flussi - EQF 4), della durata di 60 ore (44 ore di formazione teorica e 16 ore di attività pratiche), finalizzato allo sviluppo di competenze organizzative, gestionali e digitali per il coordinamento delle attività di magazzino, gestito da ACTIVA;
- un percorso per Operatore di magazzino della logistica e della spedizione (competenza: Effettuare le operazioni di stoccaggio, imballaggio e movimentazione merci - EQF 3), della durata complessiva di 60 ore (44 ore di teoria e 16 ore di pratica), focalizzato sulle operazioni di stoccaggio, movimentazione, imballaggio e registrazione delle merci, gestito da ACTIVA Formazione.
I percorsi saranno integrati da un modulo di formazione teorico-pratica per l’abilitazione alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo, articolato in 8 ore di formazione teorica e 8 ore di formazione pratica, in conformità alla normativa vigente, con l’obiettivo di rafforzare l’immediata spendibilità occupazionale dei partecipanti.
Cronoprogramma delle iniziative
Il Patto territoriale per le competenze e l’occupazione Logistica Adda Martesana si sviluppa secondo il seguente cronoprogramma:
- Gennaio 2026 - Incontro di presentazione delle iniziative;
- Febbraio 2026 - Attività di orientamento e preselezione delle persone da inserire nei percorsi formativi, attraverso tre eventi territoriali;
- Marzo 2026 - Avvio dei percorsi formativi;
- Maggio 2026 - Conclusione dei percorsi formativi e avvio dei tirocini in azienda;
- Giugno 2026 - Inserimenti lavorativi e convegno di verifica e riprogettazione;
- Gennaio 2027 - Chiusura del progetto e rilancio del Patto territoriale.
