Discriminazioni: 32 i casi seguiti dalla Consigliera di Parità nel 2024

 

Un anno intenso di lavoro per la Consigliera di Parità della Città metropolitana di Milano, Barbara Peres. Il 2024 era iniziato con la gestione di cinque casi presi in carico già nel 2023: due si sono conclusi positivamente con la sola mediazione della consigliera, una ha richiesto una conciliazione stragiudiziale, mentre due sono state infine archiviate. Varia la problematica affrontata, dalla ostacolata conciliazione dei tempi di vita e lavoro alla disparità salariale, dal demansionamento a seguito di maternità (ben due casi con vittime manager) ad un regolamento aziendale discriminatorio nei confronti di lavoratori con disabilità.

 

Nel corso dell’anno la casistica si è ampliata sulla scorta delle 58 segnalazioni pervenute all’ufficio, di cui 54 da parte di donne e 4 da uomini. Ebbene 5 sono state archiviate senza seguito perché non di competenza della Consigliera di Parità; 4 sono state inoltrate alla CdP territorialmente competente (si trattava di persone residenti nell’area metropolitana milanese, ma con sede di lavoro in altra provincia); 4 si sono concluse con l’erogazione di informazioni; 13 si sono sviluppate in un parere tecnico, ma le persone hanno poi deciso di non proseguire l’azione con la Consigliera di Parità.

 

Sono stati quindi 32 i casi di discriminazione che la Consigliera di Parità metropolitana ha direttamente gestito:

 

• 2 sono relativi all’accesso al lavoro, ossia a domande discriminatorie fatte in corso di colloquio (p.e.: ha figli? Vuole avere figli? Ha familiari disabili a carico?);
• 10  riguardano la conciliazione tempi di vita e di lavoro (negazione del part-time, turni notturni ecc.);
• 1 è dovuto alla mancata concessione dello smart working, nonostante fosse in vigore un accordo aziendale;
• 4 sono relativi alla progressione di carriera e al demansionamento (si tratta di 4 manager che sono state pesantemente demansionate, con la giustificazione di una “riorganizzazione aziendale” che, però, non ha inciso sui colleghi maschi. Tutte e 4 sono casualmente mamme di minorenni e 2 di loro hanno un/a figlio/a gravemente disabile);
• 1 di disparità salariale a parità di mansioni, anzianità di servizio e orario di lavoro (il collega guadagna di più);
• 7 sono relativi alla genitorialità (richieste di rinunciare alla paternità obbligatoria o al congedo parentale, decurtazioni dei premi a causa dell’astensione obbligatoria di maternità);
• 2 casi sono per molestie;
• 5 casi sono per molestie sessuali.

 

"Purtroppo, nonostante un gran lavoro di preparazione che ha visto coinvolte anche altre realtà (a volte i sindacati, altre volte avvocati/e del lavoro direttamente contattati da chi ha fatto le segnalazioni alla CdP, altre volte associazioni che si occupano di queste tematiche), 23 di questi casi sono statiarchiviati, in parte perché le persone hanno avuto timore di ripercussioni, in parte per dimissioni spontanee e in parte perché gli/le avvocati/e hanno proseguito in autonomia concordando delle buonuscite",  spiega la Consigliera di Parità Barbara Peres. Degli altri casi, cinque sono ancora in gestione nel 2025, due si sono conclusi positivamente con la sola mediazione e altri due con una conciliazione stragiudiziale.

 

L’attività della Consigliera di Parità non si esaurisce nella gestione dei casi di discriminazione sul lavoro però.

 

C’è anche l’impegno dei PAP, i Piani triennali di azioni positive che le Amministrazioni pubbliche sono tenute ad adottare in tema di pari opportunità ai sensi dell’art. 48 del D.lgs. 198/2006, noto come Codice delle pari opportunità.  Ogni Comune, CUG (Comitato Unico di Garanzia), unione di Comuni ha l’obbligo di inviare alla Consigliera di Parità il PAP e, per gli anni facenti parte del triennio, gli aggiornamenti delle azioni positive messe in campo e quelle ancora da attuare.  Nel 2024 ne sono pervenuti 31, che naturalmente sono stati esaminati e valutati.

 

Ci sono poi i doveri della partecipazione istituzionale a tavoli tecnici, incontri formativi, conferenze territoriali e nazionali, eventi dedicati alla promozione delle pari opportunità e al contrasto della violenza sulle donne. Ci sono poi le consulenze che la Consigliera dispensa su richiesta a rappresentanti delle istituzioni e delle parti sociali, ma anche a contributo di innovativi progetti. Come quello ad una ricercatrice della Norwegian University of Science and Technology coinvolta in un progetto europeo denominato «BIAS», che investiga l’uso dell’intelligenza artificiale nella selezione del personale.

 

Innumerevoli i corsi e i seminari che hanno visto Barbara Peres in veste di relatrice, ingaggiata da organizzazione sindacali, ordini professionali (degli ingegneri, degli psicologi), università, aziende.

Infine, nel 2024 la Consigliera di Parità si è fatta promotrice - insieme alla consigliera delegata alle Politiche del Lavoro, sociali e pari opportunità Diana De Marchi - anche di un’innovativa «Convenzione per migliorare le tutele dei diritti e sviluppare opportunità uguali per tutte le persone». L’accordo con Coni e Comitato Paralimpico è stato siglato a Palazzo Isimbardi nel mese di maggio. 

 

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